Lo que los datos del paro en la economía de España esconden.

La semana pasada nos despachamos con una noticia que por mala no está dejando de ser habitual dentro de la economía de España por lamentable que parezca, y esta noticia no es otra que los resultados de la Encuesta de Población Activa del tercer trimestre que cifra el paro en 4.978.300 personas o sea un 21,52 % , y lo que es peor la sangría laboral sigue hacia adelante con paso firme ya que en este último trimestre ha aumentando el registro en 104.900 parados más.
Desde luego el titular es suficientemente clarificador por lo dramático pero para mi lo más interesante es la letra pequeña que si cabe es mucho peor que el dato de paro total por diversos motivos que paso a continuación a explicar.
Tan solo dos días después de la reunión de los mandatarios europeos donde parece que han solucionado de forma definitiva los problemas de la Zona Euro nos despachamos con el dato de arriba que sin duda pone un toque de atención sobre lo anteriormente comentado, ya que bajo mi humilde opinión los acuerdos adoptados son solo parches ya que mientras persistan los problemas estructurales de las economías más débiles del Euro no hemos solucionado absolutamente nada, y lamentablemente los Presidentes de los países europeos no quieren ni sentarse hablar de estos peliagudos asuntos, por lo tanto pan para hoy y hambre para mañana y un ejemplo claro del resultado de esta estrategia es Grecia que en Mayo de 2.010 podría haber arreglado su problema de deuda con una quita del 30 % y un año después ni con un 50 % lo arreglan, todo esto son juegos malabares financieros que nada tiene que ver con la gestión de la economía de un país.
En cuanto a España no le demos más vuelta, nuestro problemas es el alto endeudamiento en relación con nuestra capacidad de crecimiento y de crear empleo, en cuanto a esta última la verdad es que es pésima ya que estamos a las puertas de los 5 Millonesde parados, cifra está ultima en términos absolutos que puede ser catalogada como de hito histórico pero no nos vamos a perder en los grandes datos sino vamos a bucear hasta la letra pequeña donde observamos los siguientes dramas:
1) Uno de cada 5 parados que busca empleo es capaz de encontrar trabajo, lo cúal es un índice de éxito absolutamente abrumador y que es un termómetro perfecto de la situación de crisis económica que atravesamos.
2) El paro de larga duración es abrumador,en cualquier otro país esto hubiera supuesto una revolución social ya que el 50 % de los parados llevan más de 1 año si encontrar empleo pero es que hay un 25 % que no lo encuentran desde hace más de dos años, ¿esto que significa en términos económico sociales? Pues por un lado la repercusión económica como hipotéca para el Estado de Bienestar ya que esta gente está cobrando paro y ayudas sociales  sin trabajar y que finalmente acabarán por terminarse ; y por otro lado una descapitalización humana ya que estos parados al estar tanto tiempo sin trabajar van perdiendo formación aptitudes de muy difícil recuperación y más considerando que el 55 % de los parados tienen estudios primarios. La tendencia de paro de larga duración va empeorando a pasos agigantados  y lo pueden ver en el gráfico que abajo pego correspondiente al primer trimestre de 2.011 donde se observa claramente que el paro se está convirtiendo en algo estructural.

3) La gran dispersión geográfica existente en un país tan pequeño como España, ya que si la media se encuentra en el 21 % la diferencia entre norte y sur es de 10 puntos porcentuales, ya que en el Norte el paro es del 16 % -que sigue siendo muy alta ya que es el paro de un país quebrado como Grecia- y en el Sur es del 26 %, habiéndo gran cantidad de poblaciones incluso Comunidades Autónomas con cifras por encima del 30 % y acercándose al 40 %, algo inasumible para culaquier economía desarrollada que se precie.

4º) Quizás la peor noticia del dato del paro es que si hasta ahora la sangría ha sido soportada por los eventuales en este trimestre se han destruido 150.000 empleos fijos, el peor dato desde 2.008 por lo tanto la situación está alcanzando niveles de emergencia nacional ya que desde el comienzo de la crisis se han destruido solo 500.000 empleos fijos de los cuales un 30 % ha sido destruido en este último trimestre; o sea ya nos hemos comido la carne y vamos a por el esqueleto del mercado laboral.

5º) Todo esto choca con los datos de empleo público donde se sigue creando empleo, en el último trimestre 8.000 puestos de trabajo, y desde 2.008 hasta el día de hoy 500.000 empleos, en un Estado que está al borde la quiebra y al que le han obligado de momento a asumir un default de un 5 % de su deuda.

Pero es que a este Gobierno el mismo día de la presentación de estos pésimos datos no se le ocurre otra cosa que presentar el la Estrategia de Empleo 2.012-2.014 donde tienen la brillante idea de combatir este problema en vez de con lo contrario de lo que ha hecho o sea liberalización del mercado de trabajo y terminación de este estado sindical del desempleo que curiosamente se desenvuelve como pez en el agua entre una legislación de carácter falangista, pues de la única forma que sabe gastando más y en esta ocasión pone encima de la mesa 24.000 Millones de Euros para dilapidar en cursos de formación, planes de reinserción ect…., temas que suenan muy bien pero que tienen poco efecto salvo llenar los bolsillos de patronal y sindicatos, entreteniendo a los parados enseñándole cosas  como estas: manejar Excel, Powerpoint, ect…., que por cierto están disponibles en la red de forma gratuita.

¿Cómo mejorar la competitividad de España? a pesar de los sindicatos.

Son muchos,  los obstáculos estructurales que frenan nuestro crecimiento económico pero hay un aspecto que caracteriza una economía como la de España y ese no es otro que el gran fracaso de la creación de empleo motivada fundamentalmente por la controversia existente entre nuestro marco laboral y sindicaldesde luego, los obstáculos estructurales e institucionales que frenan nuestro crecimiento económico pero el principal, el que hace de España un caso único en el mundo desarrollado, es sin duda, nuestro marco laboral y sindical que es absolutamente incompatible con el crecimiento económico ya que es inexplicable que durante el periodo de máximo fervor económico la tasa de paro no haya bajado por debajo del 8% ¿cómo se puede explicar esto ?
Pero es que esto no queda aquí ya que si durante el periodo del boom el paro es demasiado alto durante la crisis la situación no es mejor y les daré unos datos: crecimiento real de Grecia entre 2007-2011, -10%; el paro pasa del 8% al 16%. Crecimiento real de Portugal entre 2007-2011, -4%; el paro pasa del 9% al 12,5%. Crecimiento real de Italia entre 2007-2011, -5%; el paro pasa del 6% al 8,5%. Crecimiento real de Irlanda entre 2007-2011, -10%; el paro pasa del 4,5% al 14,5%. Crecimiento real de España entre 2007-2011, -2,1%; el paro pasa del 8% al 21%. Somos el país que menos decrecemos y en el que más aumenta el desempleo. Algo no cuadra, y más allá del posible maquillaje estadístico, lo que no cuadra es nuestra legislación laboral.
Nuestro principal problema es que tenemos un marco laboral regulado a través de los convenios colectivos que son algo parecido algo a un mísil lanzado, donde solo tiene marcha hacia adelante y nunca hacia atrás y que me quiten lo bailao, unas relaciones laborales absolutamente inflexibles y que nos depara situaciones tan paradójicas como esta en 2.008 en el sector de la construcción mientras se destruían en los últimos 12 meses casi 250.000 empleos los sueldos subían un 3,7 %, y de esto que podemos esperar pues un paro de casi 5 Millones de personas.
Y ahora que suplicamos por soluciones, estas no son muy populares, ya que cuando se destruye empleo esto está motivado porque los empresarios no pueden emplear de forma rentable a los trabajadores; y para solucionarlo solo hay dos formas de conseguirlo que por supuesto son complementarias y no excluyentes: bajar el coste del factor trabajo y/o mejorar la competitividad desarrollando nuevos modelos de negocios.
Pero el problema es que el desarrollo de nuevos modelos de negocios más competitivos como podéis imaginar no es cuestión de semanas ni siquiera de meses más bien de años, por lo tanto sin abandonar el otro camino no nos queda otra que abaratar el coste del factor trabajo nos guste o no sino el problema  del paro me temo que se va a enquistar durante mucho tiempo. De todas formas para rebajar el coste laboral no solo se trata de bajar sueldos ya que hay varias posibilidades (no excluyentes): o menores salarios por hora trabajada, o menores cotizaciones a la Seguridad Social, o menores remuneraciones no salariales (coste del despido, por ejemplo) o menores prebendas para los sindicatos (coste de los liberados). La reforma laboral que necesita España consiste en que no sean los políticos quienes elijan qué parte del coste laboral nos van a rebajar, sino en que lo decidamos nosotros negociando vis a vis con nuestros empleadores (que no, no son el coco).
Bueno pues dicho lo dicho, vamos a por los sindicatos que son unas organizaciones que con tan solo un 6 % de afiliados dentro del universo de los trabajadores se autoadjudican la potestad para negociar todas nuestras condiciones laborales, nunca ninguna organización con tan poco apoyo ha alcanzado tan altas cotas de represenatatividad con una inoperancia tan manifiesta como la demostrada en el comportamiento del paro tanto en épocas de crisis como boom económico.
El gran motivo no es otro que la falta de sentido de estas organizaciones que han mutado desde un sindicalismo revolucionario de inspiración marxista del siglo XIX al sindicalismo institucionalizado de hoy, convertido al reformismo a cambio de increíbles privilegios y muy generosas subvenciones estatales. Gobiernos de todos los signos, incluidos los de los últimos años del franquismo, han estado siempre dispuestos a conseguir la “paz social” a cambio de otorgar generosa financiación y amplios privilegios y poderes a los aparatos sindicales.
Esta evolución ha convertido a estos sindicatos en cúpulas de interés económico que descansan al calor de su dependencia de las subvenciones del ejecutivo a quien rinden pleitesia al igual que a aquellas personas que tienen un puesto de trabajo ignorando a todos aquellos trabajadores que están en el paro.
Me quieren explicar como pueden los sindicatos defender los intereses de los trabajadores frente al Ejecutivo, cuando este último es quien los sostiene proporcionándole anualmente a UGT y CCOO unas subvenciones de unos 16 Millones de Euros que les permite subsistir, pero esto no es todo ya que la mayor parte de las sedes de estos sindicatos están ubicados en edificios propiedad del Patrimonio Nacional, casi unos 600.000 m2 sin pagar ni un duro de alquiler lo cual equivale a otra ayuda de unos 150 Millones de Euros al año, o sea que si se ponen tontos no tienen ni dónde reunirse. Y además la crisis le sienta bien ya que desde 2.006 las subvenciones se han incrementado un 50 %.
Otro gran regalo para los sindicatos  es el chollo de  la formación continua que para los empresarios se torna en un sobre coste de un 1,65 % sobre el salario base que se le entrega a la fundación Tripartita formada por UGT, CCOO y CEOE, este coste no es nada más nada menos que de unos 2.500 Millones de Euros de los cuales un 3 % se lo queda la fundación, a la saca otros 650 Millones de Euros, ah recuerdo que la anterior asociación FORCEM tuvo que disolverse ya que los cursos no se impartían.
Pasamos a otro capítulo bochornoso y que no ayuda en nada a la competitividad de nuestra economía y es la sangría de los liberados sindicales que son profesionales del sindicato pagados por la empresa como si estos no tuvieran dinero con la cantidad de prebendas y subvenciones que reciben, pues este capítulo que parece anecdótico no lo es tanto ya que actualmente en España hay casi 350.000 liberados sindicales que supone un coste de 1.664 Millones de Euros, ¿ dónde esta la independencia si uno de sus principales sostenedores son las propias empresas ?.
Pero lo verdaderamente surrealista es su alineación no en contra sino a favor del paro ya que para quién no lo sepa cuando se produce un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) los sindicatos le cobran una comisión a los trabajadores que bastante desgracia tienen con caer en el paro para que una vez despedidos tengan que entregar un porcentaje importante a los sindicatos, el conflicto de intereses es tan patente que en el reciente ERE de Telefónica  l a empresa propuso inicialmente despedir a 6.400 trabajadores, pero luego aceptó “la propuesta de los sindicatos mayoritarios de vincular la duración del ERE con la del convenio” y, como resultado, el número de despidos aumentó hasta los 8.500¿ no sería más lógico el pagar esa comisión si lograran un puesto de trabajo ? pero claro se nos olvida que estas organizaciones funcionan de otra forma y con otros intereses.
Y volviendo al inicio aquí de lo que se trata es de crear empleo a corto plazo y dinamizar la economía para lo cual es necesario por un lado instaurar políticas que ayuden o faciliten la búsqueda de nuevos modelos de negocio más competitivos a medio plazo y a corto plazo no demos dar más vuelta ya que hay que bajar el coste del factor trabajo ,donde aunque parezca que no hay mucho por hacer -y no se trata solo de contener los sueldos de los trabajadores – sino de llevar a cabo una devaluación interna dentro de la Zona Euro para lo cual propongo las siguientes medidas:

• Por un lado poner a los sindicatos en cintura donde conseguiríamos un ahorro de costes salariales del orden del 5 % (4.000 Millones Euros) y que estos se sufragen de sus afiliados y quizás les fuera mucho mejor de lo que les va.

• Subir el IVA ya que en España hay un tipo del 18 % frente a Alemania, Francia e Italia que están en el entorno del 20 % con lo que se consigue aumentar el precio de los productos a nivel interno, bajando el consumo y aumentando el interés por la exportación ya que estas no se ven afectadas por esta medida y desincentivamos las importaciones.

• Rebajar las cotizaciones de la Seguridad Social a cargo de la empresa que en España es del 30 % mientras en Alemania es del 19 %, con lo que haríamos más competitivo el factor trabajo y con la subida del IVA compensaríamos la merma en recaudación.

Esto es una medida que no han sido inventadas por mí sino que fueron aplicadas con gran exito en Dinamarca en el año 1.989, en Alemania en el 2.007 y en Hungría en el año 2.009 con efectos positivos en todos ellos de cara a la necesaria mejora de competitividad de la economía en España.

¿Son los Salarios en España demasiado altos?

Hace unos días tuvimos un acalorado debate en el trabajo entre varios compañeros en relación a los salarios, el coste de la vida y la competitividad de la economía española, en este debate había algo en lo que estábamos totalmente de acuerdo y es lo difícil que se hace vivir con los salarios actuales pero sin embargo surgieron dos corrientes de opinión una que pensaba que muy a pesar de lo anterior no había mucha diferencia entre el poder adquisitivo de los trabajadores españoles y los europeos , y otra segunda corriente de opinión que creía que el problema estaba en que aquí los salarios eran muy bajos y el nivel de vida en el resto de países era mucho mayor.

Este debate fue el que me animó a redactar este artículo una vez que me he documentado suficientemente, antes de nada voy a intentar poner de manifiesto algo claro y evidente y es la importante subida experimentada por los salarios en España en términos nominales ya que desde el año 2.000 han aumentado un 40 %, pero no solo eso sino que lo han hecho en mayor medida que en nuestro países vecinos;  un 17 % más que en Alemania y un 10 % más que en la zona Euro. Esto es irrefutable según se desprende del gráfico que pego más abajo de los datos proporcionado por Eurostat.

Pero hay una cuestión que no es tenida en cuenta en el gráfico anterior y es el efecto inflación que quizás ha sido más alta en España que en el resto de la zona Euro, y como de lo que se trata es de ver el poder adquisitivo de los sueldos lo que interesa es deflactarlos cosa que hago en el gráfico de abajo, y  donde se desprende que los sueldos en términos reales en todo el periodo se han incrementado tan solo un 4 % en 10 años habiendo perdido incluso poder adquisitivo desde el año 2.000 hasta 2.007.

En resumen. ¿Son los salarios altos en España? Sí y no: sí en términos nominales, no en términos reales. ¿Y es esto un problema? En una economía cerrada no lo sería, porque las unidades nominales en sí mismas no significan nada. El potencial problema es que no vivimos en una economía cerrada sino integrada con el resto del mundo y que utiliza la misma unidad de cuenta que la zona Euro. Así, aunque los salarios en España no compren más que en el 2001 en términos reales, el producir cosas en España para vender en Alemania sí que es más caro.

Bueno pues ya tenemos algo claro que los salarios si que han subido mucho durante los últimos 10 años aunque no así el poder adquisitivo nacional, pero claro en términos relativos sí que hemos perdido competitividad. A continuación vamos a dar respuesta  a la siguiente pregunta ¿ Son los sueldos en España más altos que en Europa ?.

Para ello voy a remitirme a los datos de Eurostat de donde extraigo por un lado los datos salariales de los distintos países de la zona Euro, pero claro esto no tiene ningún significado si no descontamos los distintos impuestos que se soportan en cada uno de los países cosa que he hecho en el siguiente cuadro.

Nuestro salario bruto promedio (21.800 euros) es menos de la mitad del de países como Suiza, Dinamarca, Noruega, Reino Unido, Holanda, Suecia o Alemania y considerablemente menor que el de países de un entorno más cercano como Francia o Italia. Pero, ¿esas diferencias tienen de verdad su reflejo en la diferencia en el poder adquisitivo de los ciudadanos de esos países?

Para responder a esta pregunta a parte de descontar el efecto de los impuestos hay que descontar el nivel de precios en cada uno de los países para lo que utilizamos un índice que es la Paridad de Poder de Adquisitivo, que es un indicador económico para comparar de una manera realista el nivel de vida entre distintos países, atendiendo al producto interior bruto per cápita en términos del coste de vida en cada país.

Bueno pues a continuación os pongo los resultados que he elaborado a raíz de la aplicación de la Paridad de Poder de Adquisición en cada uno de los países tenidos en cuentas en el estudio que he elaborado.

 

Y aquí tenemos los tan ansiados y esperados resultados, la verdad es que en cuanto al orden de los clasificados en cuanto a Poder de Compra no hay un cambio importante para España aunque avanzamos un puesto colocándonos por encima de Italia, pero lo que si que se aprecia es que las diferencias se ven reducidas de forma importante de tal forma que nos encontramos prácticamente igual que Francia y ya sí con una diferencia del 40 % con respecto a Alemania y ni que decir tiene que Suiza, Reino Unido, Holanda , ect…., pero en cualquier caso lo que está claro que todo es mejorable pero con respecto al corazón de la zona Euro y países comparables por tamaño de la economía las diferencias no son muchas, salvo con Alemania.